Xây dựng quy chế nội bộ cho doanh nghiệp
Bản in
Hướng dẫn xây dựng quy chế nội bộ cho doanh nghiệp
Thiquocgia.vn xin hướng dẫn xây dựng quy chế nội bộ cho doanh nghiệp tới các bạn đọc giả qua bài viết dưới đây. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết để nắm rõ về quy chế nội bộ cho doanh nghiệp mới nhất hiện nay.
Sau khi đăng ký thành công thành lập doanh nghiệp thì việc xây dựng quy chế nội bộ cho doanh nghiệp cũng không kém phần quan trọng, bởi muốn doanh nghiệp kinh doanh vững mạnh thì cần phải xác định đúng định hướng, mục tiêu mà mình sẽ đến để có phương pháp phù hợp.
Sau đây là một số quy chế nội bộ dành cho doanh nghiệp:
1. Mẫu quy chế quản lý hợp đồng
2. Mẫu Nội quy lao động
Các bạn lưu ý rằng, nội quy lao động phải đảm bảo có đủ các nội dung nêu sau:
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
– Trật tự tại nơi làm việc:
– An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc:
– Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.
– Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại
(Theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP)
3. Mẫu Quy chế tiền lương, tiền thưởng
File xây dựng thang bảng lương này đề cập đến các nội dung sau đây:
– Mức lương tối thiểu.
– Hệ số lương .
– Phụ cấp, trợ cấp.
– Chế độ nâng lương.
– Tiêu chuẩn nâng lương.
– Chế độ tiền thưởng.
– Biên bản về việc thông qua quy chế trả lương, thưởng, phụ cấp và hệ thống thang bảng lương của công ty.
