Hành chínhHỏi đáp pháp luật

Không khai trình lao động, doanh nghiệp có bị phạt?

Xử phạt không khai trình lao động
63

Xử phạt không khai trình lao động

Không khai trình lao động, doanh nghiệp có bị phạt? Khai trình sử dụng lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Nếu không thực hiện nghĩa vụ này thì doanh nghiệp có bị xử phạt không?

1. Khai trình sử dụng lao động là gì?

Khai trình sử dụng lao động được quy định tại điều 12 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ):

– Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động

– Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp.

– Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia

– Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

2. Không khai trình lao động, doanh nghiệp có bị phạt?

Không khai trình lao động, doanh nghiệp có bị phạt? 

Không khai trình lao động, doanh nghiệp sẽ bị phạt theo điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

……………..

Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định với phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện;

=> Không khai trình lao động, doanh nghiệp bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng

3. Thủ tục khai trình lao động

3.1 Thủ tục khai trình lao động trực tiếp

Thủ tục khai trình lao động được thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định của pháp luật.

Các bạn có thể tham khảo mẫu báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động tại bài: Mẫu khai trình việc sử dụng lao động

Bước 2: Nộp hồ sơ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thuộc Văn phòng Ủy ban nhân dân quận (trong giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu và sáng thứ Bảy hàng tuần).

Chuyên viên nhận hồ sơ kiểm tra tính đầy đủ và hợp lệ của các giấy tờ trong hồ sơ:

a. Trường hợp hồ sơ đã đầy đủ, hợp lệ thì viết giấy hẹn cho người nộp.

b. Trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ hoặc chưa hợp lệ thì hướng dẫn đương sự hoàn thiện hồ sơ.

Bước 3: Nhận kết quả giải quyết hồ sơ đăng ký tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thuộc Văn phòng Ủy ban nhân dân quận (trong giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu và thứ Bảy hàng tuần).

3.2 Thủ tục khai trình lao động online

Các bạn có thể Khai trình lao động (Khai báo tình hình sử dụng lao động) định kỳ 06 tháng đầu năm cách khai báo qua cổng Dịch vụ công Quốc gia http://dichvucong.gov.vn.

Với Khai trình lao động online, Doanh nghiệp sử dụng thiết bị ký số USB Token để đăng nhập tài khoản. Đơn vị chưa có tài khoản thì đăng ký mới.

Nếu không đăng ký được các bạn chuyển sang hình thức nộp trực tiếp.

Doanh nghiệp lưu ý hệ thống yêu cầu tải và cài đặt Công cụ ký điện tử để xác thực thông tin chữ ký số.

Trên đây, Hoatieu.vn đã trả lời câu hỏi Không khai trình lao động, doanh nghiệp có bị phạt? Mời các bạn tham khảo thêm các bài viết có liên quan tại mục Hành chính, mảng Hỏi đáp pháp luật