Phổ biến Pháp luật

Lễ Quốc Khánh được nghỉ bao nhiêu ngày

Quy định mới về lịch nghỉ lễ Quốc Khánh
58

Quy định mới về lịch nghỉ lễ Quốc Khánh

Lễ Quốc Khánh được nghỉ mấy ngày là vấn đề được nhiều độc giả quan tâm khi mà kỳ nghỉ lễ Quốc Khánh 2020 đang đến gần. Hoatieu xin gửi đến các bạn đọc Lịch nghỉ dịp Lễ Quốc khánh 02/9/2020 cũng như một số quy định mới về lịch nghỉ lễ Quốc Khánh từ 2021, mời các bạn cùng theo dõi.

1. Lễ Quốc Khánh được nghỉ mấy ngày

Theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Quốc khánh 02/9 dương lịch là 01 ngày.

2. Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2020

Quốc khánh năm nay (ngày 02/9/2020) rơi vào Thứ Tư nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ chỉ có 01 ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương theo đúng quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.

Lịch nghỉ quốc khánh năm 2020

Trường hợp, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đi làm vào ngày lễ thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Lưu ý: Dịch Covid-19 đang bùng phát trở lại, mọi người nên chú ý đeo khẩu trang đúng cách, ngày nghỉ lễ thì hạn chế đi lại và không nên di chuyển đến các vùng có dịch để tránh nguy cơ lây nhiễm.

3. Lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 2021

Quốc khánh 2/9 2021 người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 2 ngày. Từ năm 2021 khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, ngày Quốc khánh người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày bao gồm: ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

4. Đi làm ngày Quốc khánh, lương tính thế nào?

Tiền lương làm thêm giờ hiện nay được quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đi làm vào ngày 02/9, tổng tiền lương mà người lao động nhận được ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Lưu ý: Người sử dụng lao động không được ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ 02/9 mà chỉ bố trí người lao động đi làm khi được sự đồng ý của họ.

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Phổ biến pháp luật của Thiquocgia.vn.