Quy định về đóng BHXH đối với thời gian thử việc
Bài viết này Hoatieu.vn sẽ chia sẻ cho bạn rằng thử việc có được đóng BHXH hay không? Mời bạn cùng tham khảo bài viết để hiểu rõ hơn về trường hợp đồng BHXH nhé.
1. Thời gian thử việc là bao lâu?
Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019 thì thời gian thử việc được quy định như sau:
Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, thời gian thử việc phụ thuộc vào chức danh chuyên môn ngành nghề học tập và làm việc mà có thời gian thử việc tương ứng như trên.
2. Thử việc có đóng BHXH bắt buộc?
Theo quy định tại khoản 1 điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên”
Ngoài ra, Căn cứ Điều 2 Công văn 1734/BHXH-QLT ngày 16/08/2017 quy định như sau:
“Chỉ tham gia BHXH, BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
a) Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 (trừ hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật về lao động) thực hiện từ ngày 01/01/2018.”
Như vậy, Hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Trên đây là ý kiến tư vấn của Hoatieu.vn. Mời bạn tham khảo một số bài viết hữu ích khác như:
