Quy định khi sử dụng người lao động dưới 16 tuổi
Bản in
Quy định sử dụng người dưới 16 tuổi làm việc nặng nhọc
Ở nước ta hiện nay việc chủ lao động sử dụng lao động là trẻ em dưới 16 tuổi không còn quá xa lạ mà dường như ngày càng phổ biến. Tuy nhiên nhiều chủ doanh nghiệp thường không thực hiện đúng những quy định pháp luật về việc sử dụng lao động. Sử dụng người dưới 16 tuổi làm việc nặng nhọc bị xử lý như thế nào, chúng ta cùng đi tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Thông tư 58/2017/TT-BTC chính sách hỗ trợ tài chính cho đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật lao động
Thông tư 19/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Theo quy định tại Khoản 98 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 có hiệu lực từ ngày 01/01/2018 thì:
– Người nào sử dụng người dưới 16 tuổi làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục mà Nhà nước quy định thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ bị phạt tiền 30.000.000 đến 200.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 3 năm hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 3 năm:
– Người phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau sẽ bị phạt tù 3-7 năm
– Người phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây bị phạt tù 5-10 năm.
– Ngoài ra, người phạm tội còn có thể bị phạt tiền 10.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, bị cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.
Trên đây là nội dung tư vấn về hình phạt đối với người thực hiện hành vi sử dụng người dưới 16 tuổi làm việc nặng nhọc. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017.
